服务内容包括:
员工入职时”竞业限制“的全流程服务,包括但不仅限于竞业限制的范围、竞业限制的时长、竞业限制的补偿标准、竞业限制期员工的责任与义务、竞业限制赔偿标准、竞业限制协议的制定、竞业限制协议的签署等。
竞业限制期内(一般两年)每半年提供一次以下信息收集:竞业限制员工的社保缴交记录、工作单位、担任岗位、主要工作职责、竞业限制员工的各大平台简历更新情况、跳槽意愿等竞业限制员工的访谈记录与报告。
竞业限制员工的工作单位、任职岗位、主要工作职责、竞业限制员工的社保记录、工资流水记录、竞业限制员工新单位的名片、电子邮件等、竞业限制员工与原来客户、同类客户进行商业活动的证明、其它能佐证竞业限制员工从事与原单位有竞争关系业务的证据。
在收集与公正相关证据之后,委托专业律师对竞业限制员工进行起诉。要求竞业限制继续履行竞业限制协议、主张企业损失并要求赔偿等。