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这是一个非常专业又严肃的话题，任何一家企业未经人选授权私下背调一定是不合法的，非常重要，一定切记。绝对不能没有候选人授权就擅自做背景调查。具体原因如下：1、背景调查是一个专业的背景核查体系，涵盖核查人选的工作履历及工作表现、诉讼记录、不良记录、失信、金融违规、身份及学历验证等多维度信息；2、2021..
2024-01-13一份简历包含多少内容，那就有多少内容可以造价其实那些简历掺了水甚至造了假的候选人，碰到背景调查时也一定是战战兢兢如履薄冰，生怕被查出点什么，又期望可以浑水摸鱼趟过难关。那么问题来了，一份简历中到底有多少内容能造假呢？根据相关的职场诚信项调查显示，80%的职场人存在简历信息不实或造假的情况，可根据我们..
2024-01-03签了竞业协议，是否还能去"被限制“的公司就职？2022年曾有“应届生到了某某时代入职，要签这个竞业协议，不签不给入职”，一位拿到某某时代offer的应届毕业生表示十分担忧，“感觉是霸王条款，被胁迫签了一个定时炸弹”。在他展示的一份长达13页的竞业协议中列出了50家竞业限制企业的名单，其中包括：力神、..
2024-01-03职场诚信缺失己成常态，你不调，他不调，最终咱招的人才可能“不着调”!!近期在网上冲浪时，发现一则来自新浪微博的行业新闻《网友吐槽去应聘后未经本人同意就被背调前岗位薪资》，瞬间引起了我的观注，应聘者称在自己完全不知情的情况下，被招聘单位被调了，招聘单位负责人说，你默认了且不诚信，不录用..........
2024-01-03年关将近，各大企业的HR部门不仅仅是忙着筹备准备年会，更是在忙着储备人才，做好留才预案，近期，甚至有HR说：”一到年底，就有一种看谁都一副蠢蠢欲动准备跳槽的样子，真是压力山大"........一、员工离职的3个高峰期1.试用期前后的新人危机：新人学不到自己感兴趣的知识、技能，也没有机会展示自己感兴趣..
2024-01-03入职流程做不精，企业风险可不轻！不少用工风险，其实就埋藏在员工入职的这个环节当中！HR只要认真分析，就能有效把控，将风险降到最低。如何将入职流程做到安全，精准，帮助企业降低风险呢？需要新员工提供证明文件的原件。包括学历学位证书、身份证、技能或资质证书、体检报告、原单位解除劳动合同的证明等等，企业除了..
2024-01-03原来豪门结婚都这么严谨的，“奚梦瑶何猷君”结婚前何猷君妈妈先对奚梦瑶进行常规背调，觉得社评好，人品优才和奚梦瑶见面。果然，这豪门也是离不开背调的？生活中，不是每个人都有豪门媳妇的运气顺利通过背调最终嫁给爱情的。在众多的求职者中常常会因为背调未通过而失去工作机会!而现如今的确越来越多的企业会比较看重人..
2023-11-20全国专业做人才背景调查的公司大概在十几家，领先和知名度较高的当然数优才背调。第三方背调公司排名，目前有排名的公司除了几家传统背调公司，更多是以优才背调为主的互联网背调公司，毕竟相对于传统背调公司而言，新兴背调公司能占一席之地，就是因为掌握了更加智能化的背调系统，以及更加高效的背景调查模式，以及更加全..
2023-11-20
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