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背景调查亦称"证明材料核查"，是指企业通过自主或者外聘第三方对通过企业面试的候选人（以下简称候选人）从前的上司、同事、HR、下级等工作中有机会观察评价应征者的动作。为什么要做背景调查？避免无效招聘,有一定规模的企业会严格规范招聘流程,引入雇佣前的背景调查。在确保满足企业人才需求的情况下,从根本上提高..
2023-06-15背调（Backgroundcheck）是指在雇佣前对应聘者的个人和职业背景进行调查和核实的过程。在如今竞争激烈的就业市场中，背调肩负着为企业筛选出合适人才的重要任务。下面给出一些建议，以帮助您进行有效的背调。 一：核实候选人的简历和申请材料的真实性。这些材料通常包括教育背景、工作经历、专业技能..
2023-07-04古人常常教导我们：“天作孽、犹可恕，自作孽、不可活。” 6月23日江苏一高校教授发表帖子“淘汰985川大硕士” 江苏一高校教授发表帖子，他说：“呵呵，我刚刚也做了点事！” 原来，氘教授帮四川的合作企业把关简历。985川大硕士被淘汰，录用的是沿海双非高校硕士。并直言，近期川大连续几个负面新闻..
2023-06-27【offer案情分享】 2022年3月，某发制品公司聘请陈某担任英语翻译兼会计、出纳，并向陈某发了《入职offer》。《入职offer》中载明了工作岗位、工作地点、休息休假、聘用期限、劳动报酬、社会保险、劳动条件等内容，并加盖了公司公章。此后，陈某一直按照《入职offer》约定的内容履行相关劳..
2023-06-26根据权威机构测算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算，如果员工离职率为20%，那么就有60%的员工正在找工作。没有离职预警系统该怎么应对每一场离职风暴！ 最近的字节跳动，也是风波不断。据报道，字节跳动副总裁、AILab主任马维英离职，赴清华大学智能产业研究院任职，加入正在筹..
2023-06-17那背景调查到底能给企业带哪些好处呢？让我们一起来看下：第一、确保企业的用人安全；第二、降低企业的用工风险保障公司的财产安全；第三、精准用人 高效提高生产率。入职前背景调查对公司的成功至关重要。良好的背景调查服务有助于组织雇佣优秀员工，降低用人风险，提高生产力，并在过程中确保各方隐私安全。对于企业人力..
2023-06-15因为没有做背调，导致损失惨重的案例比比皆是！明明背调如此重要，但是我国多数企业进行背景调查的比例仍然很低，而在美国，80%以上的企业都会进行全员背景调查。在国内，体量比较大的互联网、金融、房地产、制造公司会采用背调，但是很多中小型企业认为背调没有用，并且公司也没有背调预算。希望大家看完以下案例后..
2023-06-15为什么企业要做背景调查？1、背景调查能为企业及公司避免不必要的名誉损失。2、背调能提高聘用成功率节省企业的人资成本。3、背调能为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持。通过员工背景调查，对应聘人员简历内容证实，为最终录用提供参考，同时确信被录用的人员在技能、诚信程度、职业操守等方面符合公司..
2023-06-15
背景调查亦称"证明材料核查"，是指企业通过自主或者外聘第三方对通过企业面试的候选人（以下简称候选人）从前的上司、同事、HR、下级等工作中有机会观察评价应征者的动作。为什么要做背景调查？避免无效招聘,有一定规模的企业会严格规范招聘流程,引入雇佣前的背景调查。在确保满足企业人才需求的情况下,从根本上提高..
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