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教育/培训行业背调特性，建议核实4个维度。教育/培训行业背景调查，建议核实以下4个维度：个人身份基础信息、教育背景、最近一段工作表现、专业资格证。教育/培训行业特性：该行业整体市场机会不断扩大，对专业性人才需求日益旺盛，企业对候选人的学历水平、讲课模式等十分重视。
2023-06-30房地产/建筑设计行业背调特性，建议核实4个维度。房地产/建筑设计行业背景调查，建议核实以下4个维度：个人身份基础信息、教育背景、十年两段工作履历、最近一段工作表现。房地产/建筑设计行业特性：该行业的中高级人大部分都有较好的待遇，不会轻易展露在社会中，使得该领域内的企业对于背景核实时的需求更为多样化和..
2023-06-29通讯/电子行业背调特性，建议核实4个维度。通讯/电子行业背景调查，建议核实以下4个维度：个人身份基础信息、教育背景、十年两段工作履历、最近一段工作表现。通讯/电子行业特性：该行业规模不断扩大，企业更加注重候选人过往履历表现，会综合考虑候选人工作年限、离职原因等因素。
2023-06-28古人常常教导我们：“天作孽、犹可恕，自作孽、不可活。” 6月23日江苏一高校教授发表帖子“淘汰985川大硕士” 江苏一高校教授发表帖子，他说：“呵呵，我刚刚也做了点事！” 原来，氘教授帮四川的合作企业把关简历。985川大硕士被淘汰，录用的是沿海双非高校硕士。并直言，近期川大连续几个负面新闻..
2023-06-27共享经济行业背调特性，建议核实6个维度。共享经济行业特性：在海量信息共享的时代，共享经济成为一个快速发展的新兴行业，消费者是市场的主要用户，行业的运营者需要能给用户带来安全感，用户才会愿意付费。共享经济行业背景调查，建议核实以下6个维度：身份信息、教育信息、个人风险、个人信用、工作履历、工作表现。
2023-06-26【offer案情分享】 2022年3月，某发制品公司聘请陈某担任英语翻译兼会计、出纳，并向陈某发了《入职offer》。《入职offer》中载明了工作岗位、工作地点、休息休假、聘用期限、劳动报酬、社会保险、劳动条件等内容，并加盖了公司公章。此后，陈某一直按照《入职offer》约定的内容履行相关劳..
2023-06-26快消/零售行业背调特性，建议核实5个维度。快消/零售行业背景调查，建议核实以下5个维度：身份信息、教育背景、个人风险、工作履历、工作表现。消费习惯在变化，市场环境在变化，渠道、终端、营销手段等一切都在变化，面对变化了的新环境，快消品企业必须要以变应变，创新性人才的引进可以帮助企业在快速的商业环境变化..
2023-06-24根据权威机构测算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算，如果员工离职率为20%，那么就有60%的员工正在找工作。没有离职预警系统该怎么应对每一场离职风暴！ 最近的字节跳动，也是风波不断。据报道，字节跳动副总裁、AILab主任马维英离职，赴清华大学智能产业研究院任职，加入正在筹..
2023-06-17
教育/培训行业背调特性，建议核实4个维度。教育/培训行业背景调查，建议核实以下4个维度：个人身份基础信息、教育背景、最近一段工作表现、专业资格证。教育/培训行业特性：该行业整体市场机会不断扩大，对专业性人才需求日益旺盛，企业对候选人的学历水平、讲课模式等十分重视。
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房地产/建筑设计行业背调特性，建议核实4个维度。房地产/建筑设计行业背景调查，建议核实以下4个维度：个人身份基础信息、教育背景、十年两段工作履历、最近一段工作表现。房地产/建筑设计行业特性：该行业的中高级人大部分都有较好的待遇，不会轻易展露在社会中，使得该领域内的企业对于背景核实时的需求更为多样化和..
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通讯/电子行业背调特性，建议核实4个维度。通讯/电子行业背景调查，建议核实以下4个维度：个人身份基础信息、教育背景、十年两段工作履历、最近一段工作表现。通讯/电子行业特性：该行业规模不断扩大，企业更加注重候选人过往履历表现，会综合考虑候选人工作年限、离职原因等因素。
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古人常常教导我们：“天作孽、犹可恕，自作孽、不可活。” 6月23日江苏一高校教授发表帖子“淘汰985川大硕士” 江苏一高校教授发表帖子，他说：“呵呵，我刚刚也做了点事！” 原来，氘教授帮四川的合作企业把关简历。985川大硕士被淘汰，录用的是沿海双非高校硕士。并直言，近期川大连续几个负面新闻..
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共享经济行业背调特性，建议核实6个维度。共享经济行业特性：在海量信息共享的时代，共享经济成为一个快速发展的新兴行业，消费者是市场的主要用户，行业的运营者需要能给用户带来安全感，用户才会愿意付费。共享经济行业背景调查，建议核实以下6个维度：身份信息、教育信息、个人风险、个人信用、工作履历、工作表现。
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【offer案情分享】 2022年3月，某发制品公司聘请陈某担任英语翻译兼会计、出纳，并向陈某发了《入职offer》。《入职offer》中载明了工作岗位、工作地点、休息休假、聘用期限、劳动报酬、社会保险、劳动条件等内容，并加盖了公司公章。此后，陈某一直按照《入职offer》约定的内容履行相关劳..
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快消/零售行业背调特性，建议核实5个维度。快消/零售行业背景调查，建议核实以下5个维度：身份信息、教育背景、个人风险、工作履历、工作表现。消费习惯在变化，市场环境在变化，渠道、终端、营销手段等一切都在变化，面对变化了的新环境，快消品企业必须要以变应变，创新性人才的引进可以帮助企业在快速的商业环境变化..
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根据权威机构测算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算，如果员工离职率为20%，那么就有60%的员工正在找工作。没有离职预警系统该怎么应对每一场离职风暴！ 最近的字节跳动，也是风波不断。据报道，字节跳动副总裁、AILab主任马维英离职，赴清华大学智能产业研究院任职，加入正在筹..
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