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应届生在求职时如何应对背调？
“诚实守信”，简简单单的四个字，却承载着无比厚重的意义。诚，即真诚、真心；信，即信用、信誉。诚实守信就是待人真诚，信守承诺，言出必行。首先，它是人与人之间建立良好关系的基石。想象一下，如果每个人都谎话连篇，出尔反尔，那谁还愿意与他人交往呢？当你真诚对待别人，别人也会以真诚回报你，这样才能建立起深厚的友谊和信任。其次，诚实守信能为自己赢得尊重和声誉。一个始终坚守诚信的人，无论走到哪里，都会受到他人的敬重和欢迎。再者，从长远来看，诚信是事业成功的关键。在商业交往中，信任是最大的成本。一旦失去了信任，再想重新建立起来就非常困难。诚信也是新时代大学生立身处世必备的重要品质。这个时节，应该也是很多应届毕业生还在寻找适合自己人生方向的阶段，毕业后的第一轮求职是很多毕业生人生中的一个重要关卡，做到诚信求职才能顺利迈出人生的第一步。- 简历造假：毕业生可能会在简历中夸大自己的优点或添加与实际经历不符的信息，如虚构学习成绩、学生干部经历或所获荣誉等。
- 面试说谎：在面试过程中，毕业生可能会为了给面试官留下好印象而撒谎，而不是坦诚回答问题。
- 恶意违约：一些毕业生会提前与用人单位签订就业协议，但不是为了工作，而是作为跳板，一旦找到更好的工作机会就违约辞职。
- 书写就业推荐材料的弄虚作假行为：在书写推荐材料时，毕业生可能会提供虚假信息。
- 签定就业协议时出现的乱签协议、不履行承诺的行为：一些毕业生可能会在没有明确就业意向或未了解就业协议内容的情况下签订协议，之后不履行承诺。
- 故意曲解“双向选择”，玩文字游戏，随意毁约的行为：毕业生可能会在签订就业协议后，故意曲解合同条款，或者在找到更好的工作机会时随意毁约。
这些不诚信行为不仅会影响毕业生自己的声誉和未来求职道路，也会给招聘企业和毕业院校带来负面影响。因此，毕业生在求职过程中应严格遵守法律法规，提供真实准确的信息，并树立正确的诚信观。- 失去现有工作：造假行为一旦被发现，即使获得工作机会，也会被公司以不诚实、不可信等理由劝退。例如，使用虚假学历找工作，一旦被识破，可能被开除，且合同无效，不受《劳动法》保护。
- 职业声誉受损：简历造假可能导致个人名誉扫地，影响个人信誉。在职场中，失信行为会被圈子内的人知晓，影响后续求职。
- 增加职业竞争压力：学校毕业生就业数据虚高可能导致毕业生产生过高的就业压力，增加就业市场的竞争激烈程度。这可能导致毕业生错失更好的职业发展机会。
- 职业发展受限：基于虚假就业数据做出的职业规划和决策可能导致毕业生在职业发展上受限。例如，选择不适合自己的岗位或行业，错失更好的职业发展机会。
- 法律风险：学历造假可能触犯法律，面临刑事责任。根据法律规定，伪造高等院校印件制作学历、学位证明的行为，以伪造事业单位印罪定罪处罚，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
- 背景调查不利：企业在发放offer后通常会进行背景调查，核实简历中的信息。如果背景调查结果显示造假，可能导致面试失败或被辞退，影响职业生涯。
- 行业或企业黑名单：造假行为会被记录在行业或企业的黑名单中，导致未来在该行业或企业内找工作时遇到困难。
- 影响学校声誉：对于毕业院校来说，毕业生中存在的不诚信的求职行为，会给毕业院校抹黑，甚至拉低毕业院校的就业质量以及声誉等。
综上所述，应届生在求职过程中应坚持诚信原则，避免造假行为，以免带来严重的后果。- 在就业过程中严格遵守国家有关就业方面的法律法规和方针政策。切不可心存侥幸心理，触碰法律的红线。
- 毕业生们提交的简历材料要根据自身实际情况制定。在应聘过程中应向用人单位提供真实可信的推荐表、成绩单、协议书等相关证书和材料。
- 要对自己的就业意向有一个准确的定位，处理好个人利益和整体利益、眼前利益和长远利益的关系，树立正确的诚信观。
- 提升自身竞争力，转变就业观念。在大学期间学好专业知识，不断提升自己的综合能力和素质，才能在就业过程中摆脱被动的处境，拥有更多的"选择权"。
- 简历的投递需谨慎，不应随意。在投简历前要认真听取用人单位关于就业岗位、单位性质、福利待遇等招聘情况的介绍，做到全面了解。
- 当拿到满意的面试通知及应聘通知时，必须要赴约，不可毁约。在被录取后，要认真按照用人单位的要求参加工作，在工作期间应该遵守纪律、服从管理、虚心学习。
人生在世，无论何事，只有身心健康，才能走得更远、活的更好。然而，生活不是一帆风顺、无风无浪，而是呈现“螺旋式上升曲折性前进”的趋势。希望在奔赴未来的路上，有着生生不息的热爱，如风自由，如星坦荡。
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