一次完整的招聘过程，其包括发布职位需求、筛选简历、安排笔试、进行面试、完成入职背调、发放入职offer、新员工入职七个步骤。

抛开大家熟知的笔试及面试，入职背调这个环境了解的人却还不是特别多，还有部分人甚至不知道有这个步骤，今天我们就来一起学习下入职背调的相关内容。

背调一般调查那些信息呢？

1、候选人的基本信息

个人身份信息，学历、有无犯罪记录、违纪违规等，这些都是决定招聘单位是否录用候选人的基本底线。

2、候选人性格特点

候选人性格访谈也是背调环节中很重要的一环，包含与人相处的风格，自我调节的能力等，这都是在团队中能否起到良性影响的基本条件。

3.候选人工作履历的真实性

是否伪造工作经历，或者延长工作时间，这都是最长见的造假内容，也是最容易核实的，可以根据候选人的社保缴纳记录、银行交易流水等判断你的工作时间是否真实。

4.候选人过往工作中的表现评价

工作表现评价包括在之前工作中的业绩考核是否真实，直属领导等证明人的访谈中会占有重要比例，特别是管理层岗位。

5.候选人过往工作收入的真实性

工作收入是比较隐私的，一般都是由证明人决定是否可以说明，有些企业会要求候选人提供个人工资账户的银行流水。

6.候选人的离职原因

离职原因到底有多重要？挖掘离职原因的出发点是为了衡量其工作的稳定性，也是个人诚信体现的基础，如果有些不良原因离职，那招聘单位是会重点考量的。

根据以上的内容来看，背调时长一个小时是很正常的。正常来说每个岗位的侧重点是不一样的，考核一些当前岗位的关键问题，或者是招聘单位重点关注的问题，通过专业访谈都是可以判断出来的。虚假信息更不用说，不要画蛇添足，作假都是能够被核实出来的，只不过是查询的难易程度不同罢了。

答：会验证查社保记录。

专业背调一般不首选查社保记录，而是通过前HR查询公司系统记录，来判断结果。背调公司通常都是直接通过联系你前单位的HR进行核实，除非特殊情况才会参考社保记录。

一般情况下，候选人只需要耐心等待就好了，应聘公司的hr将会在结果出来后主动告知。基础岗位的背调时间大概在1-2个工作日，重要岗位的背调时间一般在3-5个工作日以上。

目前根据我们的数据显示，背调结果会不会通知到本人，不同公司有不同公司的规定。

1、如果背调合格，许多公司一般就直接发offer了。

2、如果背调不合格，有些hr会通知候选人，因为背调不合格不能发offer，但很少告知不合格的具体原因。即使候选人询问，专业一点的hr都不会说。

3、当然，还有一部分hr根本不会通知背调结果，背调若不通过，就不会再联系候选人了。

每一个打工人终其一生都在为自己的履历奋斗，奋斗的过程中，别想通过蒙混过关糊弄他人，更不要心安理得欺骗自己！