为方便出庭解决各种法律纠纷，Q公司特意找了有律师执业证书的专业人士担任法务，结果在工作中意外发现此人家世显赫、背景深厚，不仅可以出庭应诉，还可以帮助公司解决许多法律纠纷之外的问题。本以为是捡到了宝，岂料这个律师的年龄、身份证、学历证书、律师执业证书都是伪造的……怎么就没有在#大能人#入职前，好好的认真的做个专业的#职前背调#呢？

（图片为庭审现场-网络截图）

2021年3月，为方便直接出庭应诉，Q公司想招聘一名有律师执业证书的律师担任法务。最终，名校法律专业硕士出身、30多岁、经验丰富、履历看起来十分出色的常某应聘成功。身为公司法务，常某负责审核公司合同，进行风险把控，处理员工劳动仲裁，以及当业务上出现合同纠纷时出庭应诉。入职后，常某顺利完成了这些工作任务。当公司要求常某提供处理纠纷的证明时，常某也会提交律师署名是其本人的相关法律文书，因此，公司对常某的业务能力未产生过质疑。

2023年4月，Q公司因出现内部贪污问题，想找第三方机构合作进行内部员工审查（专业的第三方机构应该要符合资质）。常某说他有渠道可以找到一家科技公司帮忙调查，只要将员工的个人信息输入系统，就可以将在征信方面存在问题或是受过刑事处罚的员工筛查出来，该系统还会对员工名下的银行账户进行实时监控，当账户进出金额过大时可对公司进行提示。尽管这是人力资源部的工作，但考虑到常某“背景强大”，公司认为他或许真的有这种审查渠道，便将此事交给了常某办理。一个月后，常某向公司反馈说通过系统查询找到一个征信有问题的员工，但公司查看该员工入职时提交的征信报告时并未发现问题。对此，常某表示可能有问题的是员工家属，公司认为确有道理，后按常某的要求向提供调查的某科技公司转账2.52万元。之后常某没有再反馈过风险信息，公司也只当是员工确实靠谱守信，没有再过问。

2023年5月，公司调整了组织架构，任命常某为新成立的合规部总监。9月，常某同Q公司老板的亲属王先生表示，他与某大型国企的领导有交往，可以让其采购王先生公司的滞销品，并请来一个自称是在该国企任科长的人到王先生的公司会谈。为促成合作，常某以需要送礼打点关系为由向王先生索要了一部苹果手机，后双方签订了采购合同，但该合同并未履行。频繁动用关系却没有后文，Q公司开始对常某产生怀疑，并核实出以下问题：

1、2024年年初，常某的直属领导即公司副总经理向行政机关申请对常某的律师执业证书进行核查，结果发现他应聘时提供的律师执业证书是伪造的。

2、Q公司在后续核查其身份时，发现他提供的身份证件、学历证书也是伪造的。

3、公司还发现他曾篡改审批流程，发起多笔未经公司领导同意的支出款项。因怀疑常某的行为涉嫌违法，公司赶忙报案。

同样，他找第三方机构对员工做背景调查也完全是假的，事实上该机构只是常某在搜索引擎上随意搜到的。常某在与对方沟通后，尽管明知该机构并无背景调查能力，仍然要求Q公司向对方转账2.52万元，后该机构在扣除税费后将2.4万元转至常某指定的账户。为了不露出破绽，常某向Q公司索要了员工的个人信息，后利用这些信息同网络上公开的失信被执行人名单做比对，将筛查出的信息谎称为系统检测结果，让Q公司误以为第三方机构的系统确实有效。此外，那个国企科长也是他找人假扮的。

（优才背调的专业的第三方资质证明）

通过这个案例，再一次证明了招对人的重要性。一旦招错人，给企业带来的损失是不可估量的，对HR的工作也是有极大的负面的影响。

职前背调可以在招聘中起到防火墙的作用。因此，通过员工入职背调手段，用人单位可以规避这类的风险，可以放心用人。同时还能够规避常见的雇佣风险的，例如欺诈风险、商业间谍、竞业禁止协议、不良记录等各类风险，这些风险都是有可能给企业带来法律风险、经济损失，产生负面影响的，严重的话，还可能会影响企业的可持续发展，让企业面临不可逆的重创。

因此，为了节省成本和防范潜在用工风险，企业做背调是很有必要的！

1、身份信息验证：验证候选人所提供的的姓名及身份证号信息等是否一致；

2、身份人像验证：验证候选人本人与身份信息是否一致；

3、身份有效性验证：验证候选人身份证件的有效期限是否一致；

4、学历信息核实：核实候选人的学历信息，通常包括入学时间、毕业时间、学 历类别、层次、学校名称、学制、专业、学习形式等；

5、学位信息核实：通过学校档案馆等核实候选人的学位信息，通常包括学校名 称、获证日期、专业名称、学位层次等；

6、职业资格验证：验证候选人的职业资格证书信息，通常包括职业资格名称、 职业资格证等级、证书编号、操作得分、笔试分数、认证日 期、认证机构等；

7、不良记录风险值：验证候选人是否存在违法犯罪等不良记录；

8、诉讼记录验证：验证候选人是否存在经公示的民事或刑事诉讼记录；

9、或有负债验证：验证候选人是否存在多头借贷、网贷逾期或欺诈行为等财务风险。

10、信用风险验证：验证候选人是否被列入老赖、失信、被执行人、限制高消 费及限制出入境等黑名单；

11、金融违规记录验证：验证候选人是否被列入金融监管机构所公示的违规 人员名单；

12、工商记录：验证候选人是否有出任或历史出任企业董监高或持 有股份等可能涉及商业利益冲突有关的信息；

13、离职原因核实：通过自主寻找证明人（优先HR）核实其任离职时间、部门及职位、离职原因；

14、工作履历核实：通过自主寻访多角色证明人核实候选人任职公司的任职时间、 离职原因、劳动纠纷、竞业限制、有偿培训及违规违纪等信 息进行交叉验证，并梳理任职公司的组织架构；

15、个人综合表现深度调研：通过自主寻访多角色证明人（直级主管，同事，HR）行对候选人进行全方位的评价；