近年来，绝大多数企业的入职背调都非常严格，做为候选人，简历一定要真实，面试过程中不要过度虚夸，不然渗水拿到的offer却因为背调没通过错失好工作也是挺遗憾的。其实背调和取消offer的关系到底有多大呢？

其实这个案例中的问题压根算不上严重，如果候选人面试时能大方的做出合理的解释，比如直接说是主动离职，或者是正好遇上裁员政策，实话实说可能就不会是这个结果了！

大部分人对被背调的认识还是比较片面的，简单的认为背调的结果就是企业决定其最终入职与否的结果。背调，只是帮助企业去还甄别选人的相关信息，背调的结果仅仅只是一个参考作用，最终是否要录取候选人，决定权还是在企业方。而且每家企业的招聘习惯和用人原则不同，故背调结果对侯选人产生影响的情况也各有不同。

那么究竟有哪为行为会让背景调查难以过关呢？

一、候选人不要伪造关键信息

比如学历，离职原因等，一旦被核实造假，那就会被认定为是不诚信行为，大概率会失去机会。

二、候选人不要伪造履历证明人

假的证明人一定是假的。为保证背调结果的真实准确，为了客观还原履历真相，专业的背调公司会首先验证证明人的真实性，避免证明人故意帮助候选人造假，以获取更加精准的背景信息。而且会通过自主核验的方式对多位证明人进行一一核对信息，再进行交叉验证。

同时，我们也会严格按照ISO27001体系保护背调所有信息，保证被背调人员的信息安全。

三、候选人不要伪造工作履历

候选人伪造工作履历，一般都是延长工作时间，合并空档期，过分夸大工作业绩，虚构工作经历等，事实上背调内容主要围绕候选人过往工作情况开展，候选人的工作经历在背调环节是会进行多方反复核实的，假的一定会被查出来。候选人在填写信息以及过往经历时一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是 大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

专业的第三方背调对工作履历的核实方法具体如下，真的逃不过：

1.过往工作履历核实：

通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。

2.过往工作表现鉴定：

通过对直接主管及其他同事的访谈，对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证。

3.独立寻找工作表现鉴定证明人：

在候选人不提供工作表现证明人的情况下，优才背调是可以自主寻找证明人并完成访谈的。