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背调后被取消offer的几率到底有多大?

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近年来,绝大多数企业的入职背调都非常严格,做为候选人,简历一定要真实,面试过程中不要过度虚夸,不然渗水拿到的offer却因为背调没通过错失好工作也是挺遗憾的。其实背调和取消offer的关系到底有多大呢?

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其实这个案例中的问题压根算不上严重如果候选人面试时能大方的做出合理的解释,比如直接说是主动离职,或者是正好遇上裁员政策,实话实说可能就不会是这个结果了!

大部分人对被背调的认识还是比较片面的,简单的认为背调的结果就是企业决定其最终入职与否的结果。背调,只是帮助企业去还甄别选人的相关信息,背调的结果仅仅只是一个参考作用,最终是否要录取候选人,决定权还是在企业方。而且每家企业的招聘习惯和用人原则不同,故背调结果对侯选人产生影响的情况也各有不同。

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那么究竟有哪为行为会让背景调查难以过关呢?

一、候选人不要伪造关键信息

比如学历,离职原因等,一旦被核实造假,那就会被认定为是不诚信行为,大概率会失去机会。

二、候选人不要伪造履历证明人

假的证明人一定是假的。为保证背调结果的真实准确,为了客观还原履历真相,专业的背调公司会首先验证证明人的真实性,避免证明人故意帮助候选人造假,以获取更加精准的背景信息。而且会通过自主核验的方式对多位证明人进行一一核对信息,再进行交叉验证。

同时,我们也会严格按照ISO27001体系保护背调所有信息,保证被背调人员的信息安全。

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三、候选人不要伪造工作履历

候选人伪造工作履历,一般都是延长工作时间,合并空档期,过分夸大工作业绩,虚构工作经历等,事实上背调内容主要围绕候选人过往工作情况开展,候选人的工作经历在背调环节是会进行多方反复核实的,假的一定会被查出来。候选人在填写信息以及过往经历时一定不要抱有侥幸心理,弄虚作假,越是 大公司,越注重员工的诚信问题和个人品质。

专业的第三方背调对工作履历的核实方法具体如下,真的逃不过:

1.过往工作履历核实:

通过对HR或同事,访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。

2.过往工作表现鉴定:

通过对直接主管及其他同事的访谈,对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证。

3.独立寻找工作表现鉴定证明人:

在候选人不提供工作表现证明人的情况下,优才背调是可以自主寻找证明人并完成访谈的。

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综合以上风险项来看,候选人在面试过程中只需要做到诚实即可,在申请和简历中提供准确的信息,背调就不再是你求职路上的“拦路虎”!

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