上述相关新闻一经报道，立刻引发了社会性的讨论和重视，求职者工作履历造假也属常见，但是公司主动给高管人员的工作履历造假，被罚750万的同时又收到证监会的警告却实属罕见。不难看出，近年来我们相关部门对人才招聘乱象整治的决心，打击各种造假的态度。还是那句老话，假的真不了！

一、履历造假劳动合同怎么裁定

求职者伪造履历，构成欺诈，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，应当认定为无效。求职者故意虚构履历，使用伪造的学历证书，编造虚假履历，骗取用工单位与其签订劳动合同，构成欺诈，其以欺诈手段与用工单位订立的劳动合同无效。劳动合同被确认无效，用工单位无需支付经济补偿金。

既然企业招聘的要求那么明确，那为何还有那么多候选人选择造假呢？

这主要在于求职者在求职过程中感受到巨大的竞争压力，尤其是在竞争激烈的行业，会驱使求职者采取一些不恰当的方式，如提供虚假的学历证书，来“增加”自己在求职过程中的竞争力。

求职者虽然在短期内可以通过提供虚假信息获得工作的机会。然而，这种行为也同时为他们带来的潜在长期风险，包括职业生涯受损以及法律责任等。

求职者之前在同行业企业的工作经历往往是用人单位决定是否录用该员工及确定薪资标准的重要考量因素。在此种情况下，如果求职者提交虚假工作经历，必然会导致用人单位基于对求职者能力的错误推测与劳动者建立劳动关系，核定工资标准。

案例呈现的只是某个岗位，但是所有岗位的用工风险都不容忽视！

心理焦虑、社会期望、短期利益等因素都有可能影响着求职者的选择。在这里，作为负责招聘的HR，则要认真地对通过面试的候选人开展背景调查，以筛选和甄别更真实的人才。

为了提前防范用工风险，在招聘阶段加强对候选人的背景调查，如学历信息核查和资格证书信息核查，以提高候选人的真实性。或者定期审查员工档案，建立定期审查员工档案的机制，确保员工信息的准确性和真实性。

通过严谨的背景调查，企业不仅能够更全面地了解求职者的背景，可以确保员工的真实资质，还能为公司建立一个可信赖的团队提供基础，降低用工风险。

近些年来，第三方员工背景调查越来越被许多国企、央企、中大型企业所采用？

因为第三方员工背景调查是从源头解决职场问题，而且根据职场纠纷的特性，即问题发生时，公司所受损失已成事实等方面考虑，第三方员工背景调查确实是企业方“花小钱，办大事”，从源头掐灭风险，以正规手段杜绝招聘乱象，用制度助力企业平稳发展的不二之选。