原来豪门结婚都这么严谨的，“奚梦瑶何猷君”结婚前何猷君妈妈先对奚梦瑶进行常规背调，觉得社评好，人品优才和奚梦瑶见面。果然，这豪门也是离不开背调的？

生活中，不是每个人都有豪门媳妇的运气顺利通过背调最终嫁给爱情的。在众多的求职者中常常会因为背调未通过而失去工作机会!而现如今的确越来越多的企业会比较看重人事背调结果，那么，背调不通过有哪些原因呢？

一、以下几个因素会导致背调无法通过

1、候选人学历造假：有些求职者为了包装门面，会刻意将低学历改成高学历，学历调查也是背调中的首要筛查项目，一旦被核定候选人的学历造假，那么不论其他背调内容多优秀，都要面对被淘汰的事实。

2、候选人工作经历造假：在职时间、在职岗位、项目经历、薪资结构等内容如果做假，负责的工作项目纯属子虚乌有，背调结果也是堪忧。

3、候选人有不良记录/违法记录：所有企业对于失信人员或者信用不良记录者都较为敏感，几乎所有的企业都更加注重员工这方面的信用度，所以，和失信及违法有关的个人记录也会直接导致背调无法通过。

二、背景调查值得引起求职者的重视

背调这件事，对于应届毕业生而言较为容易通过，如果是经历丰富的社会人士，在参与背调前最好自己进行一遍信息梳理，重视起来，这样才能提高背调通过的概率。

背调不通过有哪些原因其实大同小异，只要求职者提供真实的简历信息，并且个人遵纪守法，工作表现真实，那么是可以顺利通过背调的。

三、背调的流程

在经过候选人的授权同意后，背调顾问就会根据其所提供的证明人联系方式进行电话核实，一般会优先联系HR，之后再联系上级和同事验证在上一段工作中，工作表现、供职时间以及离职原因，以确认提供的信息是否真实。

有的公司会委托第三方专业机构进行背调，有的公司则有自己专门的背调团队。背调完成之后，结果会直接交到对接的HR手里，由公司权衡是否录用。

四、求职者是否可以拒绝背调？

当然是可以的，但拒绝的结果可能等于放弃这个offer。

背景调查开展前，是需要候选人授权才可以的。正常情况下，如果企业有背景调查这一项，也就是说，必须要通过背景调查才可以顺利入职。同时，背景调查不会涉及到个人的隐私，只是入职候选人的个人履历信息真实性的过程。

当然，求职者完全有权利拒绝背调的，但是在你拒绝后，企业会沟通其他的解决方式，甚至有的企业会直接撤回offer，求职者也很可能失去一次机会。

五、在职员工进行核规背调发现员工履历造假能否辞退？

可以辞退员工。按照劳动合同法第26条第一款第一项规定：

“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”属于无效劳动合同。

依据这个法条：在简历造假的事宜里，员工简历造假的欺诈行为是没有异议的，但是，该法条还规定员工的欺诈行为是否导致用人单位违背真实意思订立了合同，这两个行为有没有成立因果关系，因果关系如何认定，用人单位有没有因此受到损害。

也就是说，如果公司能提供《员工手册》《保密协议》等规章制度类文件在单位内部施行的证据，并且相关的规章制度也经过了员工的民主表决、公示、签字签收等。

背调对有些人而言，的确是一道关卡，但实际上背调仅仅是一个环节，以平常心去对待就可以了，当然，在跳槽面试时，仍应确保简历尽可能的真实可信，切不可夸大造假，错失良机。