简历(英语:Resume)，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的"敲门砖"。

　　简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的通过面试环节。面试之后，还可以供对方备份存入计算机或归档备查。

　　简历就是找工作的敲门砖，那这块砖到底是敲开成功之门还是砸破希望之门的呢？今天我们一起来分享下我们在背调过程中遇到的两个真实案例：

　　一：候选人的工作时间造假

　　在候选人的入职甄选过程中，工作履历核查至关重要，候选人的工作时间造假是比较常见又危害性较小的造假行为之下，如果调查的过程中稍微大意就有可能被忽略掉，接下来大家一起来看下：

图一：是候选人提供的在职时间

图二：是候选人提供的离职证明

图三：征信顾问核实到的调查结果（经候选人授权后）

　　在职场上，往往很多求职者为了美观，会适当地进行一定简历美化，但是在合理的范围内是允许的。但存在刻意隐瞒、夸大、捏造履历信息等行为，在背景调查时会直接判定为职场失信行为。

　　站在第三方背景调查机构的角度，对于雇佣时间有出入可以分为：

　　一、工作时间有1至3个月差异；

　　二、工作时间有3至6个月的差异；

　　三、工作时间存在6个月以上的虚构；

　　对于失信人员，每个企业都有自己的判定录用标准，所以对于最终是否录用，还是要依据企业自身。优才背调公司建议：望求职者能够诚实填写履历信息，一方面是对个人品德的要求，一方面不会因为还怕“虚假”履历而惶惶不安，入职之后也可能因为东窗事发而被辞退。

　　二：候选人的工作履历虚假。

　　工作履历是指候选人过去的工作经历情况，候选人工作履历中虚假、扭曲、遗漏和夸大事实的行为，会致使企业做出错误的录用决策，造成人力资源招聘效率的降低和成本的浪费，让企业发展面临巨大的经济损失等不可控风险。再分享一则候选人因工作履历造假而未能成功入职的真实案例：

图一：是候选人提供的工作履历情况

图二：征信顾问核实到的真实情况（是经候选人授权后）

　　或许很多人要问，离职证明是假的，能有多大的危险，被查到了大不了不去这家公司入职就可以了，其实离职证明内包含的证明内容越多，需要承担的相应责任也就越大。专业律师认为，如果公司出具的证明涉嫌夸大员工的真实收入，或为非本公司员工出具收入证明，有违民法诚信原则。有时公司出具虚假收入证明也不排除“恶意串谋”的嫌疑，侵害了他方利益，严重的可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。

　　行为人私自篆刻印章是属于违法行为的，情节严重的可能构成犯罪。我国刑法规定，私自刻章，构成刑事犯罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

　　三、第三方背调公司可以提供哪些协助？

　　第三方背调公司为企业提供风险防控服务。涵盖了身份信息、最高学历、不良记录、网贷黑名单、诉讼记录、竞业协议、商业利益冲突、工作履历、工作表现评价、人岗匹配建议等10大维度、前HR、上级、同事、下级、现雇主HR、业务部门负责人、服务过的客户评价等7大访谈场景以及风险等级判定标准。

　　例如：候选人存在差异时可以判定为红灯、黄灯或是蓝灯；当出现蓝灯或黄灯时，企业可以根据哪些标准判断是否录用候选人；当发生候选人对背调结果有异议，产生申诉时，企业及背调公司可以采取哪些措施保证候选人体验。

　　同时，使用业内通用的背景调查员考核标准。该标准涵盖了服务标准化、沟通理解力、业务质量、报告质量、高风险错误等素质能力，可以看出，整个背调服务的细节颗粒度在不断细化，只是为了给企业做好人才雇佣的预警机制。

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