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很多企业都有HR，但是在背调的时候，还是会找第三方背调公司，这就让很多候选人非常疑惑：“明明公司有hr，为啥还要找第三方背调公司？”，针对这一话题，今天小编就详细为您解答。
一：HR背调的不足有哪些？
1、HR背调方式相对单一。一般来说，HR背调会直接致电候选人的证明人了解候选人的基本情况，然后通过行业人力资源圈查询信息来判断候选人信息的准确性。以上方法可以说是非常不客观的，对于跨行业的候选人来说，他们发现的信息的准确性会相对较低，有些信息不能仅仅通过询问来发现。相信很多HR都是自己操作背调的，应该多了解一下这种方法的难点，比如“如何核实候选人提供的证明人身份是否属实”；“候选人的学历在学信网找不到，应该用什么方法来核实？“等等，这样的问题会让人力资源部感到非常困惑。如果操作背景调查的人力资源部没有相关的背景调查经验，这些问题将非常困难。即使有背景调查的经验，大多数HR也不太可能花更多的时间做背景调查，背景调查的结果需要考虑准确性和完整性。
2、HR背调获取的内容比较有限。HR很难获得候选人的违规记录、工作表现、商业利益冲突等信息。由于缺乏验证渠道，企业人力资源通常很难进行背调工作。一般企业将背景调查环节涉及敏感、高级职位，这些职位候选人简历丰富，需要广泛验证，如身份信息、教育信息、就业信息、工作能力评估、非法记录、商业利益冲突等需要调查验证。如果候选人也有海外留学或就业经验，只是一个非英语国家或地区，再加上时差、文化等因素，可以想象企业人力资源无法完成回调工作。因此，企业人力资源独立经营背景调查必须不如专业第三方背景调查服务机构准确完整，毕竟，专业团队的渠道和资源远远超过企业人力资源，企业可以给予人力资源支持有限，专业第三方背景调查服务机构花费大量人力、财力、物力、能源在员工就业背景调查上，两者之间有很大的差异。如果一个候选人找不到位，肯定会给企业带来很大的影响。背景调查是为了降低企业的招聘风险。既然做了，就一定要做好。
3、HR背调客观性存疑。招人是HR的主要工作之一，也是重要的考核绩效。不排查会有HR，为了完成招人的考核要求，放宽对候选人的背调要求（相当于又是裁判，又是运动员），这就会导致背调形同虚设，增加企业用人风险。
二：第三方背调公司的优势是什么？
1、专业的第三方背景调查服务机构，行业覆盖和业务覆盖非常广泛，可以根据企业需要定制背景调查解决方案，除了个人基本信息和电话访谈外，还可以查询候选人的个人信用调查、教育信息、工作简历、工作能力评估、非法记录、商业利益冲突等，信息渠道也由官方授权，可通过官方渠道进行全面检索，核实候选人是否有非法记录等信息。必要时，您甚至可以访问过去的学校或工作单位，最后发布客观完整的调查分析和评分背景调查报告，以确保调查结果的客观性和准确性。
2、专业的第三方背景调查机构可以使企业人力资源更加关注招聘或其他人力资源工作，不仅节省了人力资源工作时间，而且节省了人力资源内部背景调查所花费的劳动力成本。专业的第三方背景调查服务机构具有信用调查资格，配备专业的验证人员，提供高质量的服务，具有丰富的背景调查经验，可以从不同的维度深入了解候选人。专业的第三方背景调查服务机构比企业人力资源投入更多的时间、人力、财力、物力和精力，只提供背景调查服务，不涉及背景调查以外的服务，可以确保客观、准确、完整的背景调查报告。
3、第三方背调公司可以为公司提供客观中立的报告。相较于内部的HR团队，第三方背调公司的背调流程更加规范，在进行背调过程中更具客观性和中立性。这是因为他们没有对候选人的偏见或个人情感，仅凭事实和证据进行评估和报告。这样的报告可以为公司提供更准确的背景信息，帮助公司做出更明智的招聘决策。
通过上面的内容，可以很清晰的知道，公司虽然有HR，但是也同样是需要第三方背调公司，这二者并不矛盾。
以上就是关于“公司有hr，为啥还要找第三方背调公司？”的全部内容，感谢您的阅读。
推荐阅读：《第三方背调能查到什么信息》
发布人：广东优才信息科技有限公司
发布时间：2023-08-23
阅读量：
很多企业都有HR，但是在背调的时候，还是会找第三方背调公司，这就让很多候选人非常疑惑：“明明公司有hr，为啥还要找第三方背调公司？”，针对这一话题，今天小编就详细为您解答。
一：HR背调的不足有哪些？
1、HR背调方式相对单一。一般来说，HR背调会直接致电候选人的证明人了解候选人的基本情况，然后通过行业人力资源圈查询信息来判断候选人信息的准确性。以上方法可以说是非常不客观的，对于跨行业的候选人来说，他们发现的信息的准确性会相对较低，有些信息不能仅仅通过询问来发现。相信很多HR都是自己操作背调的，应该多了解一下这种方法的难点，比如“如何核实候选人提供的证明人身份是否属实”；“候选人的学历在学信网找不到，应该用什么方法来核实？“等等，这样的问题会让人力资源部感到非常困惑。如果操作背景调查的人力资源部没有相关的背景调查经验，这些问题将非常困难。即使有背景调查的经验，大多数HR也不太可能花更多的时间做背景调查，背景调查的结果需要考虑准确性和完整性。
2、HR背调获取的内容比较有限。HR很难获得候选人的违规记录、工作表现、商业利益冲突等信息。由于缺乏验证渠道，企业人力资源通常很难进行背调工作。一般企业将背景调查环节涉及敏感、高级职位，这些职位候选人简历丰富，需要广泛验证，如身份信息、教育信息、就业信息、工作能力评估、非法记录、商业利益冲突等需要调查验证。如果候选人也有海外留学或就业经验，只是一个非英语国家或地区，再加上时差、文化等因素，可以想象企业人力资源无法完成回调工作。因此，企业人力资源独立经营背景调查必须不如专业第三方背景调查服务机构准确完整，毕竟，专业团队的渠道和资源远远超过企业人力资源，企业可以给予人力资源支持有限，专业第三方背景调查服务机构花费大量人力、财力、物力、能源在员工就业背景调查上，两者之间有很大的差异。如果一个候选人找不到位，肯定会给企业带来很大的影响。背景调查是为了降低企业的招聘风险。既然做了，就一定要做好。
3、HR背调客观性存疑。招人是HR的主要工作之一，也是重要的考核绩效。不排查会有HR，为了完成招人的考核要求，放宽对候选人的背调要求（相当于又是裁判，又是运动员），这就会导致背调形同虚设，增加企业用人风险。
二：第三方背调公司的优势是什么？
1、专业的第三方背景调查服务机构，行业覆盖和业务覆盖非常广泛，可以根据企业需要定制背景调查解决方案，除了个人基本信息和电话访谈外，还可以查询候选人的个人信用调查、教育信息、工作简历、工作能力评估、非法记录、商业利益冲突等，信息渠道也由官方授权，可通过官方渠道进行全面检索，核实候选人是否有非法记录等信息。必要时，您甚至可以访问过去的学校或工作单位，最后发布客观完整的调查分析和评分背景调查报告，以确保调查结果的客观性和准确性。
2、专业的第三方背景调查机构可以使企业人力资源更加关注招聘或其他人力资源工作，不仅节省了人力资源工作时间，而且节省了人力资源内部背景调查所花费的劳动力成本。专业的第三方背景调查服务机构具有信用调查资格，配备专业的验证人员，提供高质量的服务，具有丰富的背景调查经验，可以从不同的维度深入了解候选人。专业的第三方背景调查服务机构比企业人力资源投入更多的时间、人力、财力、物力和精力，只提供背景调查服务，不涉及背景调查以外的服务，可以确保客观、准确、完整的背景调查报告。
3、第三方背调公司可以为公司提供客观中立的报告。相较于内部的HR团队，第三方背调公司的背调流程更加规范，在进行背调过程中更具客观性和中立性。这是因为他们没有对候选人的偏见或个人情感，仅凭事实和证据进行评估和报告。这样的报告可以为公司提供更准确的背景信息，帮助公司做出更明智的招聘决策。
通过上面的内容，可以很清晰的知道，公司虽然有HR，但是也同样是需要第三方背调公司，这二者并不矛盾。
以上就是关于“公司有hr，为啥还要找第三方背调公司？”的全部内容，感谢您的阅读。
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