背调是一种常见的人力资源工作，通过与候选人的前任雇主、同事和上级直接联系，了解其从业经历、人际关系和工作表现等方面的情况。很多求职者都非常想知道背调会问什么问题，今天我们就整理了背调可能会问到的问题，仅供您参考。

　　一：对于候选人之前的直系领导，背调通常会问到以下问题：

　　1、候选人在任职期间主要的工作职责是什么能详细说一下吗；

　　2、候选人的业绩在员工中相比怎么样；（非业务岗位可能不问）

　　3、候选人的工作态度如何；

　　4、候选人的专业知识和技能是否符合要求；

　　5、候选人离职时，他是担任什么职位呢（候选人在贵公司的职责是否重要）；

　　6、候选人在贵公司工作了多长时间，你愿意再次启用/共事这位求职者吗；

　　7、候选人能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务；

　　8、候选人在工作中和其他同事之间相处怎样；

　　9、候选人在工作压力大的情况下表现怎么样(抗压能力怎么样)；

　　10、候选人在工作中有哪些突出的长处；

　　11、候选人在工作中有哪些需要改进提高的地方；

　　12、您觉得被候选人的性格有什么特点；

　　13、请问候选人离开贵公司的原因是什么（候选人为什么离开贵公司）；

　　15、候选人在工作活动中有哪些主要长处、突出业绩和重大失误；

　　16、与其他承担类似责任的人相比，你如何评价这位候选人；

　　17、你是否知道一些信息，能够证明候选人不适合XX职位或对该职业构成危险；

　　18、您和被调查者的工作关系；

　　19、您还有其他情况需要帮我们介绍的么；

　　二：对于候选人之前公司的HR，背调通常会问到以下问题：

　　1、就您了解，候选人有无重大疾病；

　　2、候选人在公司期间，有无经济财产纠纷；

　　3、候选人与该公司的劳务合同完全解除了吗；

　　4、候选人受雇期间，是否出现交通事故或工作事故；

　　5、候选人的缺勤记录如何；

　　6、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为；

　　7、候选人的工作态度和职业操守如何；

　　8、您了解候选人的离职原因吗。

　　三：对于候选人之前的同事，背调通常会问到以下问题：

　　1、候选人在之前的工作表现怎么样（或工作能力怎么样）；

　　2、候选人和其他同事相处的怎么样（或候选人在工作中的沟通和团队合作能力如何）；

　　3、您觉得候选人是一个怎么样的人（请评价一下候选人）；

　　4、您了解候选人的在职时间和离职原因吗。

　　以上就是关于“背调会问的30个常见问题”的全部内容，感谢您的阅读。

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