对于应届生来说，背调是很陌生的，但是现在很多企业校招，都会开展应届生背调。针对这一话题，今天小编就详细讲一下关于校招背调的一些内容。

　　一：校招背调查什么？

　　校招背调主要以核查基础信息为主，背调内容包括：身份信息验证、学历验证、实习经历、专业证书核查、在校表现、不良记录核查等。

　　二：校招应届生背调严格吗？

　　一般不会太严格。校招应届生背调大多是公司HR核查，一般没有大的问题（比如学历作假、在校有违法行为等），基本都可以通过背调。但是对于一些特殊行业，比如：金融、银行、律师等，行业门槛比较高，对于在校表现、专业证书、金融风险等考核比较严，所以这些行业，校招应届生背调也是非常严格。

　　三：校招背调要多久完成？

　　通常情况下，校招背调1个工作日内可以完成，如果同期有很多应届生背调，时间可能会延长。

　　四：校招背调流程是怎样的？

　　HR会告知应届生有背调流程，并且会获取他们的背调授权，然后开展背调工作。

　　五：为什么校招应届生也要做背调？

　　1、应届生背调有助于保证人才招聘的公平性和透明性。通过背调，雇主能够了解应届生的背景和表现，确保招聘过程公正公平。这使得雇主能够客观地评估应届生的能力和潜力，而非仅仅基于简历上的信息做决策。同时，应届生背调也为雇主提供了保护自身利益的手段，避免因雇佣不合适的人选而带来的潜在风险。

　　2、应届生背调还有助于提升雇主的声誉和信誉度。雇主在招聘过程中，如果能够严格进行背调并选择合适的应届生，将提高公司的专业形象和声誉。这样的做法能够吸引更多优秀的应届生申请该公司的岗位，同时也增加了公司在行业中的竞争力。背调是雇主在招聘中展示专业和用心的一种方式，有助于塑造公司良好的形象。

　　3、应届生背调有助于减少雇主的风险和避免雇佣错误。通过背调，雇主可以对应届生的背景进行调查，包括是否有违法记录、是否有不良行为等。通过了解应届生的真实情况，雇主可以避免因雇佣不良人员而带来的潜在法律风险和负面影响。背调是雇主保护自身利益和企业资产的一种手段，有助于确保招聘决策的正确性和可靠性。

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