现在很多企业，已经把背调能力，纳入到考核人事（HR）的重要指标。因此，作为公司的人事，必须要熟练掌握背调这一技能。今天这篇文章，就是关于人事，如何做好背调。

　　人才背调，可以参考以下内容。

　　1、提前告知候选人公司有背调，并获得候选人的背调授权。在进行背调之前，需要征得候选人的同意，并告知调查的目的和范围，以避免侵犯个人隐私权。同时，背调所获得的信息也应该严格保密，不得滥用或外泄。

　　2、公司人事（HR）需要通过多方面渠道，客观全面的获取相应信息。比如说查候选人的工作经历，可以通过前任雇主同事核实、工作证明文件、教育背景核实等，获取信息的途径包括且不仅限于：电话、邮件、线上沟通、面谈等。

　　3、在与候选人前任雇主对接过程中，很多时候前任雇主会刻意诋毁候选人，或者也有候选人串通前任同事夸大相应内容，公司人事（HR）需要保持专业和客观的态度。不能过度解读或夸大被调查人的优点或缺点，应该以事实为依据，做出准确的评估。此外，应当诚实地向求职者提供调查结果，并根据结果与求职者进行适当的沟通和解释。

　　4、在必要时刻，可以委托专业的第三方背调公司，获取更加专业且全面的候选人信息。HR能够更好地了解候选人的背景，做出明智的招聘决策，并为公司的人才管理提供支持。

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