背调是在入职前还是入职后？这是一个广受讨论的话题。今天我们就详细聊一聊这个话题。

　　据不完全统计，大部分企业背调，都是在入职前。特别是金融行业等背调，都是在入职前开展的。

　　入职前背调，可以及早发现应聘者可能存在的问题，比如说：虚假简历、教育经历造假、不良职业记录、金融风险等，企业也可以更好地避免因为雇佣了不合适的人才而带来的风险和损失。

　　也有小部分企业，会选择在入职后开展背调。特别是一些亟需人员的岗位，通常会选择入职后开展背调。因为入职都有试用期，可以在试用期期间开展背调。一般来说，这种情况都是在候选人已经经过了严格的面试和筛选，而且已经达到了一定的素质要求。因此，在入职后进行背调可以更加专注于验证和确认应聘者的工作表现和适应能力。

　　从上面可知，入职前背调和入职后背调都可能存在，没有标准答案。对于应聘者来说，如果想了解企业背调是什么时候开展，可以提前问一下公司HR，这样也可以做到心里有数。

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