近期热映的悬疑电影《消失的她》，除了票房成绩外，《消失的她》还在网络上引发了人们对当下社会婚姻关系的热烈讨论。特别是片中“杀妻夺财”的违背人伦的情节，让不少人开始关注到爱不再是简单的情感问题，爱错了，可能是决定你生命长度的问题。

　　不管你是以什么心态去看的，那些看完影片的人都想起来一例真实案件。

　　“泰国孕妇坠崖案”---------------

　　王暖暖和余晓东都是江苏人，只不过王暖暖后来在泰国创业，有自己的事业，而余晓东则是一个因为逃赌债跑到泰国的刑满释放人员。

　　两个人本是天差地别不可能有交集的，因一次聚会两人有了交集，此后余晓东就对王暖暖展开了非常猛烈的追求。

　　余晓东可不是一个善类，他赌博和坐过牢，遇见王暖暖并知晓身家背景后，就精心设计好一切只等王暖暖上钩，这场婚姻对他来说就是一场预谋好久的阴谋。他经常给王暖暖写小作文表达爱意，接送她上下班、送早餐，甚至买的小礼物也都是王暖暖喜欢的，她以为的情投意合只不过是余晓东的处心积虑。

　　同时也精心的给王暖暖开启了“死亡倒计时”......谁也不知道从什么时候起，他起了杀心。还不远万里把带她去泰国推下悬崖，去重症病房中威胁要再一次杀死她，王暖暖能活到现在也是天意......弱弱的问一句，婚恋交友是不是也可以做个背调？如果早早发现余晓东是个劣迹斑斑的赌徒，事业女强人还会义无反顾的嫁给他吗？还会有机会一起泰国吗？朝夕相处的枕边人都不可靠，可何况其他人？

　　书归正传，针对近期很多客户提出的疑问，今天我们就再来说一说，做背调是否侵犯个人隐私？到底什么人群，什么企业，什么岗位需要做背调？

　　看完《消失的她》小编觉得背调适合所有人群，你觉得呢？

　　一、背调是否会侵犯个人隐私？

　　开展背调前，候选人要签署背调授权书，授权书上注明了授权范围，调查内容等：

　　证件信息：通过合规渠道核查候选人的身份证件、学历、资格证等信息的真实性。

　　职场表现：职场表现调查相对复杂一些，因为这需要联系候选人过往履历中的上级、同事以及下属等证明人。向其询问候选人的工作履历、工作能力、工作业绩、离职原因等。

　　个人信用：这部分查看候选人是否有不良负面记录，涉及竞业协议、商业利息冲突等商业职场问题。

　　总的来说，背调信息包括客观数据核查和主观证明人访谈，这些都是有关候选人职场范围内的规范信息，并不会侵犯其个人生活等隐私。

　　二、企业的基层员工是否有必要做背调？

　　基础岗位或许不重要，但是不等于没风险。

　　大、小企业对待基础岗位人员背调的态度是有所不同的。往往大企业比较注重基层员工的背调，因为他们深知一线员工的群体更庞大，更能直接的接触客户，出现问题会造成更直接、更糟糕的影响，散布的更快更广。而中小企业认为一线基础员工的流动性比较大，而且也难以接触到核心部分，没必要浪费成本去做背调。然而实际上，基层员工事故频繁，给企业造成的恶劣影响不容小觑。

　　比如：某某家政公司

　　保姆虐待儿童；某某物业保安杀害同事；某某公司财务挪用公款还不上自杀……等等，都是背调被忽略人群

　　除了个人付出惨痛的代价外，给企业，给员工的家庭也带来了非常恶劣的影响。金钱的赔偿还是其次，名誉上的损失难以挽回也放下不说，给受害员工的家庭带来的伤害才是无以弥补的致命损失。

　　企业雇佣时也要做好背调，做好用人风险防范，让每一位员工能安心工作幸福全家——这才是企业奋斗的终极目标。

　　背调是一个正在兴起的新兴行业。

　　互联网背调平台正在兴起，打破了传统背调行业的壁垒，实际的收费价格大大降低。也就意味着企业的背调成本将大幅降低。况且，基础岗位员工需要的背调信息相对简单，投入的成本不会很多。可以全面、真实的掌握情况，有效规避用人风险，何乐而不为呢？