在我国，大部分外企都属于“香饽饽”，也是众多求职者的心仪企业。外企招聘，人才背调是必不可少的程序之一，很多小伙伴都想了解外企背调主要调查什么，今天就详细为您解答。

　　外企背调主要调查什么？

　　1、身份信息核查。这是背调必不可少的环节，包含：身份验证，核实员工提供的身份证明、户籍和居住地址等信息的准确性，以避免雇佣非法移民或提供虚假身份信息的人员。此外，外企还会对员工的犯罪记录、法律纠纷等情况进行调查，以确保企业安全和声誉的保持。

　　2、调查候选人的教育背景和学术成就。在招聘流程中，教育背景通常是最重要的参考因素之一，尤其是对于拥有高学历、专业性较强的职位而言。外企背调则着重核实员工的学历、毕业学校及专业是否与简历中所述一致，以确保员工的学术成就真实可靠。

　　3、调查候选人的工作经历和职业成就。外企倾向于雇佣那些在自己领域有丰富经验和出色表现的人才。因此，背调程序中会详细核实被调查员工的工作经历和在前一家公司的职位及任职时间。这样的背调可以帮助企业确认员工的工作历程和能力，并理解员工是否能够胜任目标岗位。

　　4、调查候选人的信誉和口碑。在这个信息爆炸的时代，员工的个人品行和社交媒体上的表现往往可以提供关于其信誉和可靠性的重要线索。背调公司通常会调查员工在过去的工作中的表现、同事和上级的评价以及员工在社交媒体上的活动等，以全面评估员工的可信度和适应性。

　　不同的外企，背调内容并非完全相同，文章内容仅供参考。

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