现在很多企业在招聘的过程中，都会开展背景调查，这让很多求职者都有一个问题：什么情况下背调会过不了？毕竟大家都想找到一份 称心如意的工作，今天的内容，就详细和大家聊一聊哪些情况，会导致背调不通过。

　　在话题开始前，我们先来了解一下企业开展背调的意义是什么。

　　通过背调，雇主可以了解到应聘者的工作经历、学历背景、个人品质等重要信息，从而为招聘决策提供参考。

　　也就是说，通过背调，方便雇主更加全面客观的了解候选人，避免很多不必要的麻烦。

　　那么，什么情况下背调会过不了？

　　1、候选人提供的信息与实际情况不符，背调就会过不了。这种情况通常出现在候选人故意提供虚假信息，试图掩盖自己的真实情况。举个例子，如果候选人声称在某家公司有多年工作经验，在背调中却被发现根本没有在该公司就职过，那么背调自然就会失败。

　　2、候选人在过去的工作中存在不端行为。比如，被解雇、违规操作、严重违反公司规章制度等。如果背调中候选人出现这些不良记录，那么企业的兴趣肯定会大打折扣。毕竟，一个有严肃工作态度和遵守规定的员工对于企业来说是非常重要的。

　　3、候选人个人信用记录存在问题、犯罪记录等，从而评估其在道德和法律规范方面的表现。如果候选人有不良的信用记录，或者涉嫌犯罪行为，那么企业也会对其表示怀疑，背调自然也很难通过。特别是金融行业，对于这方面的审核非常严格。

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