背调是目前很多公司招聘过程中的重要环节，很多小伙伴可能会有疑问：什么时候背调，背调一般问什么问题？今天我们就来详细介绍一下。

　　一：什么时候背调？

　　背调通常在招聘流程的后期进行，一般是在面试环节之后。这是因为在面试之前，雇主通常会根据应聘者的简历和面试表现来筛选出最合适的候选人。而背调的目的是验证应聘者提供的信息的真实性，并从其他人的角度对其进行评估。

　　背调的时间安排在招聘流程的最后阶段有一定的原因。1、雇主希望有充足的时间来筛选和评估应聘者的简历和面试表现。这样一来，通过背调能更好地了解应聘者的背景和能力，减少招聘风险。2、背调往往涉及到与其他人的交流和了解，需要一定的时间来收集相关信息和评估结果。3、雇主也需要为背调预留充足的时间，以确保背调的全面性和准确性。

　　二：背调一般问什么问题？

　　背调的问题通常与应聘者的背景信息和能力素质相关。一般来说，雇主会询问应聘者的工作经历、教育背景、专业技能和个人品德等方面的情况。具体的问题可能包括：

　　1、请介绍一下你的工作经历和职责。

　　2、你在上家公司的离职原因是什么？

　　3、你的教育背景和专业技能有哪些？

　　4、请谈谈你的个人特点和优点。

　　5、在工作中遇到的挑战和解决方案是什么？

　　6、你与同事和上级之间的合作和沟通能力如何？

　　7、你认为自己的职业规划和目标是什么？

　　通过这些问题，雇主可以对应聘者的真实情况进行评估，了解他们是否具备所需的背景和能力，以及是否能够适应公司文化和团队合作环境。

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