大家都知道，管理人员对于一家公司的影响是比较大的，因此，管理人员背调也是重中之重。通过背调可以了解候选人的过往工作经历、职业能力、稳定性以及道德素质等方面的情况。然而，如何进行管理人员的背调是一个需要慎重考虑的问题。同时，是否可以联系第三方背调机构也是需要了解的。

　　一：如何做管理人员的背调？

　　1、管理人员背调，一定要合理合规。背调前，需要征得管理人员的同意，方可进行背调。

　　2、要确保法律法规的合规性，需要遵循相关法律法规，如个人信息保护法、劳动法等，保护被调查人的合法权益。

　　3、背调应仅限于了解和核实与工作相关的信息，并避免过度扩展，应保持背调过程的公正性和客观性，避免主观臆断和偏见的影响。

　　二：可以联系第三方背调吗？

　　可以联系第三方背调。现在很多企业倾向于使用第三方背调机构进行背调，这是因为第三方背调机构可以提供独立、客观的调查结果，降低了企业的风险。同时，第三方背调机构具备专业的背调技巧和流程，可以更好地保护候选人的隐私。

　　不过在找第三方背调的时候，也要找一些专业的机构。要确保第三方背调机构的合法性和信誉度，选择拥有相关资质和经验的机构进行合作。并且要与第三方机构明确背调的目的和范围，确保其调查的合法性和合规性。另外，关于背调结构的保密性，要签订保密协议，避免将信息滥用于其他用途。

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