古人常常教导我们：“天作孽、犹可恕，自作孽、不可活。”

　　6月23日江苏一高校教授发表帖子“淘汰985川大硕士”

　　江苏一高校教授发表帖子，他说：“呵呵，我刚刚也做了点事！”

　　原来，氘教授帮四川的合作企业把关简历。985川大硕士被淘汰，录用的是沿海双非高校硕士。并直言，近期川大连续几个负面新闻，让人无法认可！显然，川大口碑已裂！

　　其实早在6月17日山东华测集团就发布申明，停止聘用川大毕业生，后来该企业由于遭受到川大在内的师生举报和网友网暴下，最终默默地删除了通告，随着川大的公信度下降！越来越多企业和单位开始明里暗里的商讨拒绝录用川大的毕业生。就当网友觉得不会再有企业硬刚川大时，北京晏清律师事务所又冲锋陷阵的操作了一把！又给川大带来一次免费热搜！

　　6月25日北京晏清律师事务所发布通告拒招聘四川大学毕业生。

　　时逢一年毕业季，“川大张姓女学生事件”再起风波，波及全校。

　　通告称，鉴于四川大学对张姓同学的处理，认为该校毕业生品质难以信服，故该所不再招聘四川大学毕业生。作为西南第一学府，四川大学的全体毕业生，怎经受得起这样的质疑？张姓同学的个人问题，上升到整个学校的毕业生都有问题，该做法，是否合理？怎么做才能保证企业招对人，学生就业无阻力？发人深思......

　　该通告一经发布，引起网友热议。据企查查显示，北京晏清律师事务所是经北京市司法行政机关依法批准成立的个人律师事务所，成立于2017年，注册资本50万元人民币，负责人为王炳峰，律师人数为4人。该律所专注服务于被拆迁人，保障被拆迁人合法权益，维护法律公平与正义。另有第三方律所则直接向媒体表示：此举乃是炒作，有明显的就业歧视，该律所是知法犯法。

　　6月26日北京晏清律师事务所发布的拒聘通告，现已被删除。

　　该则拒聘通告被王炳峰删除，他告诉记者，“上级主管部门认为我们这种做法欠妥当，我们考虑确实有些不妥，现在也把通告删了，在后续招聘中不会拒聘四川大学毕业生，将会按照流程正常招聘录用“。平心而论，一家企业对招聘对象有个性化偏好是可以理解的，体现了它的企业文化和价值观。但招聘时将对个体行为的不满，上升为对某个群体的排斥，这种“连坐”式思维不可取。

　　这个事件对或者不对的本身都只是一时热度而已，真正值得我们关注的是，一个学校或者一个公司，因为某人，某事件受而到不良影响时，那学校的其他同学，公司的其他员工应该如何让外界知道他是必然，你是例外？如何可以做到自证，互证？

　　事出必有因！今天就来说说为什么多家企业提出拒绝录用川大毕业生

　　第一件事就是发生在2020年的川大教授辱华事件，这名教授是四川大学在我国台湾省特聘的教授，可她确是一位立场有问题的教授，多次在川大上课发表辱华言论和台 独言论。面对学生们的多次举报和反馈，川大均视而不见！

　　第二件事件就是，2022年韩国教授发表不当言论事件，他在课堂上公开发布不当言论，例如“中秋节和端午节节日来源韩国”“中国抗日战争历史记录不准确”“禁止中国学生谈论萨 德军 事部署”面对这些不实言论校方居然睁一只眼闭一只眼。先是制止学生发言后又禁止学生评论！

　　而第三件事和第四件事就是大家熟悉的学术妲己事件，和地铁污蔑大叔偷拍事件。两个事件时间相差不远，都在网上引起了热议！可川大对此却冷处理。甚至到现在，那个靠身体换得高校任职资格的女研究生，也没有受到处罚！川大居然选择视而不见。一个道德败坏破坏别人家里的第三者，和一个污蔑网友的女研究生，可见川大的影响力不是一天变坏的是日积月累的！

　　央视曾痛批川大师生道德建设不到位，川大被骂到注销百万粉丝账号

　　堂堂川大985毕业生到底该何去何从？

　　因为上述事件让四川大学在每年失业率上涨的 情况之下不仅与同档次的高校在竞争时毫无竞争力，这一下就连比自己稍差一点的本科院校，四川大学或许也也会输得很惨。

　　四川大学种种较为敷衍的处理方式，自然会受到人们的强烈抵制与愤怒，但是不良出品毕竟是少数，绝大部分的优秀生源还需要走向社会去实现自我价值！但是生活如何自证优秀，企业又如何相信你是优秀的呢？

　　建议各大企业可以通过自主开展人才背景调查，对优秀学生做好成长调研，在校测评，能力鉴定，对诚信程度、犯罪记录等做好数据核对，确保为优秀人才提供就业机会的同时也为企业招对人！

　　如果企业对人才背调环节比较陌生，也可以通过和专业的第三方背调机构合作，良好的背景调查服务有助于组织雇佣优秀员工，降低用人风险，提高生产力，并在过程中确保各方隐私安全。对于企业人力资源管理者来说必须要有清醒的认识，它涉及到企业法律和经济方面的利益，对于员工未来在企业中作用的发挥也起着重要的作用。