众所周知，银行作为金融机构，一直被视为高风险行业。金融行业对于从业人员有着严格的管控，因此，筛选一名合适的金融从业者十分重要。那么，银行入职背调一般做哪些调查呢，不通过背调的原因有哪些？

　　通常情况下，我们建议银行入职背调这8个维度，分别是：身份信息、金融违规、教育背景、工商注册、个人风险、工作履历、个人信用、工作表现。

　　首先，银行入职背调会对求职者的身份证、学历、工作经历等信息进行核查。这些信息的真实性对确保招聘的可靠性和合法性非常重要。

　　其次，对于银行招聘的某些职位，背景调查要更为深入。例如，律师、审计师、财务分析师等职业要求拥有专业执照和资格证书，会对求职者的资格证书、工作成果、业绩等方面进行审查。

　　此外，银行入职背调还会对求职者的信誉记录进行调查。这包括个人信用记录、犯罪记录、社交媒体的行为记录等。

　　银行背调一般什么情况下不通过？

　　1，如果求职者提供虚假的信息或资料，银行将不会通过背景调查。同时，如果求职者的资格证书、学历等信息存在问题，银行也有可能拒绝入职。

　　2，如果求职者涉嫌与不良团体、黑社会有关系，或犯罪记录较多，银行也会不通过背景调查，提醒求职者自行离开。

　　3，如果求职者在社交媒体上有不良行为记录，银行也会考虑候选人的背景是否符合职位要求。

　　总之，银行入职背调是招聘过程中非常重要的一部分。作为求职者，应该保证提供真实的信息，并正确对待个人的信用和记录。只有如此，才能在银行背调中顺利通过。

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