在招聘流程中，背景调查是一个非常重要的环节。背调的意义在于确认被招聘人员的信息是否真实，并了解其过往的工作经历、教育背景、能力技能、个人品德等方面的情况。然而，在进行背景调查的时候，很多人会有疑问：背调一般是HR调查还是第三方背调公司？会查醉驾吗？

　　一：背调一般是HR调查还是第三方背调公司？

　　首先，需要明确的是，背调一般由HR部门和第三方背调公司两个方面来进行。HR部门主要负责对内部员工的背景调查，而第三方背调公司则是提供专业的背景调查服务，主要服务于各类企业及招聘机构。不同的背调方式有不同的效果和结果，HR 部门与第三方调查公司的责任和资源投入也不同。

　　二：背调会不会查醉驾？

　　关于查醉驾的问题，背景调查的内容一般是根据公司的需求来确定的。如果公司对员工饮酒驾驶方面比较敏感（比如说物流运输行业），那么背调公司可能会去查询员工的驾驶记录，从而确认他们是否存在酒后驾车的情况。但一般情况下，这种情况出现的几率并不高，因为背调公司的调查要求是在符合法律法规的范围内进行的，涉及个人隐私和信息安全等问题。

　　总之，背调在招聘过程中具有重要的作用和意义，需要得到足够的重视和关注。在进行背调的时候，HR 部门和第三方背调公司的合作对结果的准确性和规范性非常关键，企业需要对这些方面进行充分的了解和规划。同时，关于个人信息保护和隐私安全方面，企业和招聘机构也需要在操作中严格遵守相关法律法规，确保背调的合法合规性。

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