入职背调是指雇主与雇员签署合同之前，由第三方背调公司对雇员进行的全面调查。这种背调在现代招聘中越来越普遍，主要是雇主想了解雇员的背景、教育和工作经历等。那么，第三方背调一般调查什么内容，什么情况会导致背调不通过呢，请看下文。

　　一：第三方背调公司一般调查什么内容呢？通常包括以下4项。

　　1、教育和成就：在入职背调中，教育是重点。这包括学位证书、学院和大学的成绩单，以及专业证书等。

　　2、工作经验：背调机构会调查雇员在以前工作中的表现，与前雇主沟通，了解雇员在公司中扮演的角色，以及是否有工作投诉等问题。

　　3、调查员工背景：背调人员询问候选人是否有犯罪记录、司法判决等其他不良背景。在这里，国家的网络证书将起到至关重要的作用，为个人提供背景审查证书，确保实施的透明性。

　　4、潜在的工作技能：背调人员将检查雇员的标准化表现，以了解他们是否具备完成业务所需的技能和经验。对于某些特定领域的工作，例如机构衍生工作或法律工作，有资格并具有经验的人才显然更有用。

　　二：什么情况会导致背调不通过呢？

　　1、求职者在自我介绍中提供的个人信息不真实，或者对于过往工作经历、薪资待遇等重要信息提供虚假或扭曲的描述，都有可能导致第三方公司对其发生不信任感，从而判定不能通过背调。

　　2、如果求职者在背调过程中被发现存在过失行为，比如曾经有违法违规的记录、诽谤他人、造谣传言、恶意伤害当事人等不良行为，这些都会给求职者的评判打上负面的印记，降低其通过背调的概率。

　　3、如果求职者与用人单位对其所应聘的岗位存在不匹配的情况，也会成为第三方公司判定其不能通过背调的原因。可能是因为求职者的学历、专业、工作经验、职业素养等方面与所招聘的人员需求不符，也可能是因为求职者对于该岗位的职责和要求存在疑虑或不适应。

　　4、如果求职者在之前的工作经历中表现不佳，比如经常迟到早退、工作效率不高、人际关系处理不当等方面存在问题，都会被第三方背调公司列入不合格的名单中。

　　简而言之，有时候背调不通过并不全是求职者的错，有时可能只是因为自身条件与岗位需求不匹配，但是求职者仍需不断完善自己的素质和技能，提高竞争力，才能更好地应对背调的考验。

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