入职尽职调查是指在雇佣新员工前，雇主或雇主的代表对候选人的背景信息进行全面核实的过程。入职尽职调查主要内容有哪些？其主要内容通常包括以下几个方面：

　　1、学历和资格验证：企业应核实候选人提供的学历和资格证书是否真实有效。这包括学位证书、学历证明、专业资格证书等的验证，可以通过与学校、学历认证机构、专业协会等联系，核实候选人的教育背景和资格认证情况。

　　2、工作经历核实：企业应核实候选人提供的工作经历是否真实准确。可以通过与候选人所填写的公司或机构联系，核实其在该公司或机构的工作职位、工作时间、工作内容等情况，并获取相关的工作证明、工资单等支持文件。

　　3、参考人核实：企业应联系候选人提供的参考人，核实候选人的工作表现、职责、成就等情况。通过与参考人的电话或面谈沟通，了解候选人的专业素养、工作态度、团队合作能力等方面的情况。

　　4、犯罪记录调查：企业可以进行候选人的犯罪记录调查，以确保候选人没有犯罪记录或涉及违法违规行为。这可以通过查询公安部门的公开信息、进行背景调查等方式来实现。

　　5、信用记录调查：某些职位可能需要对候选人的信用记录进行调查，以了解其个人的信用状况和经济状况。这可以通过与信用机构联系，获取候选人的信用报告来实现。

　　入职尽职调查的目的是为了确保候选人提供的背景信息的真实性和可靠性，降低雇主在雇佣新员工时的风险，并保护公司和员工的利益。调查的方式通常包括电话调查、面谈、书面调查、在线查询、资料核对等多种方式，以确保获取的信息真实可靠。

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