在企业招聘高管时，背景调查是一个非常关键的环节。高管的招聘不仅仅是一个人的招聘，更是整个企业的招聘，一个合适的高管能够为企业带来巨大的收益，而一个不合适的高管则可能会导致企业的巨大损失。因此，高管背景调查就显得尤为重要。

　　那么，高管背调的关键是什么呢？

　　第一，深入调查其工作经历和业绩表现。

　　一个好的高管必然要有一份优秀的工作经历和业绩表现。在进行背景调查时，需要深入了解其所在公司的情况、所担任职位的职责和所做出的贡献，同时还要了解其在行业内的影响力和声誉。

　　这些信息能够帮助企业了解候选人的实际能力和业绩表现，从而对其是否适合担任高管一职做出判断。

　　第二，核实其学历和资格证书。

　　高管是企业的重要人才，其学历和资格证书的真实性是非常重要的。在进行背景调查时，需要核实候选人提供的学历证书和资格证书是否真实有效，以确保其具有所要求的学历和资格。

　　第三，了解其个人品德和信用记录。

　　一个高管的个人品德和信用记录是其是否能够胜任高管职位的重要指标之一。在进行背景调查时，需要了解其个人品德、信用记录、婚姻状况、社交活动等方面的信息，以便判断其是否具有足够的道德标准和良好的信用记录。

　　第四，进行面谈。

　　在进行背景调查时，最好能够与候选人进行面谈，以了解其真实的想法和态度。面谈可以让企业更深入地了解候选人的个人素质、领导能力、人际关系和沟通能力等方面的信息，帮助企业更全面地评估候选人是否适合担任高管一职。

　　综上所述，高管背调的关键在于以上4点，这些关键点能够帮助企业更全面地评估候选人的能力和素质，从而招聘到更合适的人才。

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