对于企业来说，特别是在招聘重要岗位时，进行背景调查是必不可少的环节。那么，一个完整的重要岗位背景调查模板都应该包含哪些部分呢？

　　1、个人信息核查

　　在背景调查的第一步中，需要对应聘者的个人信息进行核查。这一部分内容包括个人身份信息、教育经历、工作经历等。核查内容主要包括身份证号、户籍、毕业院校、专业、学历、工作单位、职位、工作时间等。用人单位可以通过身份证、毕业证、工作证明、薪资证明等渠道进行核查。

　　2、教育背景调查

　　教育背景调查是背景调查中一个非常重要的环节。用人单位需要核实应聘者的教育经历是否真实、学历是否真实、是否具有相应的资格证书等。此外，还需要了解应聘者是否曾经被学校开除或惩处等信息。常用的核查渠道包括高校毕业生就业服务中心、学校教务处、学校学生处等。

　　3、工作背景调查

　　工作背景调查也是背景调查中一个重要的环节。用人单位需要核实应聘者的工作经历、职位、薪酬、工作内容、工作绩效等信息。常用的核查渠道包括用人单位的HR部门、前雇主的HR部门、同事的证言等。此外，还需要了解应聘者是否曾经被辞退、解雇或开除等情况。

　　4、社会关系调查

　　社会关系调查是为了了解应聘者的个人品行和社会背景，通常会调查应聘者的家庭背景、婚姻状况、社交关系等。这一部分的核查通常可以通过网络、社交平台、家庭成员、朋友等渠道进行。

　　5、司法记录调查

　　司法记录调查是为了了解应聘者是否有犯罪记录或被起诉的情况。这一部分的核查通常可以通过公安局、法院、检察院等渠道进行。

　　综上所述，一份完整的重要岗位背景调查模板应该包含以上信息，一份完整的背景调查报告可以为用人单位提供详细的信息，帮助其更好地了解应聘者的经历、能力和潜在风险。

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