在进行人员的入职前背调时，核实上家企业的真实性是非常重要的一步。这个过程可以帮助雇主确认候选人提供的工作经历和职位是否真实，并评估其在上家企业的表现和能力。那么，人员入职前背调上家企业真实性怎么查？

　　1、联系上家企业

　　首先，雇主可以通过提供的上家企业名称和联系方式，直接与上家企业的人力资源部门或相关负责人进行联系。通过电话或电子邮件与他们进行沟通，确认候选人在该企业的就职情况和职位信息。

　　2、核实工作时间和职位

　　通过与上家企业的人力资源部门或相关负责人交流，雇主可以核实候选人在该企业的工作时间和担任的职位。询问具体的起止日期、职位名称以及工作职责等信息，以确保与候选人提供的信息相符。

　　3、验证工作证明材料

　　雇主可以要求候选人提供上家企业的工作证明材料，如离职证明、工资单、劳动合同等。这些文件可以通过核实员工的姓名、工作日期、工作职位等关键信息来确认其真实性。

　　4、联系同事或上级

　　除了与上家企业的人力资源部门联系外，雇主还可以尝试联系候选人在上家企业的同事或上级。通过与他们交流，了解候选人的工作表现、职位职责以及团队合作能力等方面的信息，以获取更全面的背景调查结果。

　　5、第三方背调机构

　　雇主还可以委托专业的第三方背调机构进行背景调查，以获取更准确和可靠的信息。这些机构可以通过多种渠道和手段核实候选人在上家企业的就职情况，如核实就业记录、联系人工作电话验证等。

　　在进行上家企业真实性的背调时，雇主需要保持谨慎和客观的态度，并确保合规性和法律法规的遵守。

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