17年专注背景调查
过往工作表现
过往工作表现评价
通过对直接主管或其他同事的访谈，对候选人的离职原因、工作职责、职业素养、自我管理、绩效考核标准、工作业绩结果、性格特征、团队合作、抗压能力、改进建议、整体评分等维度进行鉴定。
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