后勤物业行业背景调查，建议核实以下6个维度：个人身份基础信息、教育背景、十年两段工作履历、最近一段工作表现、资产风险核实、欺诈风险核实。后勤物业行业特性：针对后勤体系中的不同工种，如安保、食堂、宿舍等..

生物制药行业背调特性，建议核实6个维度。生物制药行业背景调查需要注意：该行业市场机会正在不断扩大，专业人才市场竞争日趋激烈，尤其对人员药物过往使用记录把控严格。生物制药行业背景调查，建议核实以下6个维..

工业/制造行业背调特性，建议核实5个维度。工业/制造行业背景调查，建议核实以下5个维度：身份信息、教育背景、个人风险、工作履历、工作表现。工业/制造行业背景调查需要注意：该行业的企业对现有劳动力市场中..

地产/建筑行业背调特性，建议核实7个维度。地产/建筑行业背景调查，建议核实以下7个维度：身份信息、教育信息、个人风险、工作履历、工作表现、个人信用、工商注册。地产/建筑行业背景调查需要注意：该行业的中..

科技/互联网行业背调特性，建议核实6个维度。科技/互联网行业背景调查，建议核实以下6个维度：身份信息、工商注册、教育背景、工作履历、个人风险、工作表现。科技/互联网行业背景调查需要注意：该行业主要以网..

金融行业背调特性，建议核实8个维度。金融行业背景调查，建议核实以下8个维度：身份信息、金融违规、教育背景、工商注册、个人风险、工作履历、个人信用、工作表现。金融行业背景调查需要注意：该行业大部分的工作..

物流运输行业背调特性，建议核实4个维度。物流运输行业特性：一个称职的行业运输工作人员，将直接对运输过程中所承运的物品和人员的安全性负责，物流运输行业背景调查，建议核实以下4各维度：身份信息、驾照信息、..

入职流程做不精，企业风险可不轻！不少用工风险，其实就埋藏在员工入职的这个环节当中！HR只要认真分析，就能有效把控，将风险降到最低。如何将入职流程做到安全，精准，帮助企业降低风险呢？需要新员工提供证明文..

其他行业背景调查，建议核实以下4个维度：个人身份基础信息、教育背景、十年两段工作履历、最近一段工作表现。其他行业特性：瞬息万变的商业竞争，归根结底是人才的竞争。企业需要依托专业的背景调查机构，通过有效..

求职招聘行业背景调查，建议核实以下6个维度：个人身份基础信息、教育背景、十年两段工作履历、最近一段工作表现、资产风险核实、欺诈风险核实。求职招聘行业特性：根据所在行业性质、用工需求自行搭配出满足您要求..

任务外包行业背景调查，建议核实以下5个维度：个人身份基础信息、教育背景、十年两段工作履历、最近一段工作表现，社会不良风险及商业利益冲突核实。任务外包行业特性：针对平台入驻的不同行业不同技能型人员，我们..